Toda organización posee recursos físicos, financieros, comerciales, tecnológicos, administrativos y humanos, los cuales interactúan en torno al logro de objetivos comunes. De la manera como se elijan y se administren dichos recursos dependerá el éxito o fracaso de la gestión empresarial. Gestión Humana Consultores le ofrece las siguientes modalidades de seleción de personal, de acuerdo a sus necesidades:

EVALUACION PSICOLOGICA

En esta modalidad, la empresa contratante preselecciona los candidatos y los envía a Gestión Humana Consultores, quien realiza una evaluación psicológica. Esta evaluación comprende los siguientes aspectos:

1. Entrevista psicológica.
2. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
3. Verificación de referencias laborales y personales.
4. Informe psicológico.
5. Visita domiciliaria (opcional)

HEAD HUNTER (Consecución de Talentos)

En esta modalidad, la empresa contratante acuerda con Gestión Humana Consultores el perfil del recurso humano solicitado, delegando en nosotros la responsabilidad total de la consecución y evaluación del mismo, ofreciendo además una garantía por seis meses a partir del momento de vinculación del candidato. Si la empresa no se encontrara satisfecho con este, o el candidato renuncia dentro de este período, Gestión Humana Consultores se encargará de seleccionar otro candidato sin un costo adicional.

APOYO EN LA GESTION DE RECLUTAMIENTO

La labor de Reclutamiento es una de las labores más dispendiosas y desgastantes de un proceso de Selección de personal. Pensando en nuestros clientes, y acorde con nuestra misión de acompañar y apoyar los procesos de Gestión Humana de las organizaciones, hemos diseñado una modalidad especial de reclutamiento, la cual consiste en ofrecer a las empresas Hojas de vida de personas para ser entrevistadas y evaluadas por la empresa, convirtiéndonos en una fuente de reclutamiento para la organización.

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